如何检查他的“恢复工资”?

作者:武律

<p>在一些薪酬不完整的情况下,雇主必须重新构建员工本应得到的薪水,就像他完全工作一样</p><p>这被称为“重新建立工资”,由用人单位按月计算的注册社会声明说,在他的专栏,律师弗朗西斯·凯斯勒</p><p>弗朗西斯凯斯勒于2018年6月20日11:32发布 - 2018年6月20日更新时间11:32播放时间2分钟</p><p>为订户保留的条款社会权利问题</p><p>缺席的员工没有收到任何报酬</p><p>如果没有通过医学证明合理的,基本的社会保障体系的会员通过支付应用率(50%或66计算出所谓的“每日津贴社会保障”(IJ)的替代收入,6%)到“基本日工资”</p><p>为了获得基本的日工资和过去三个月的工资总额由91.25除(1.8倍的月最低工资标准为上限),同时考虑到“,将在此期间已支付的酬金“如果雇员按照雇佣合同的条款工作,则不予批准”</p><p>在一些薪酬不完整的情况下,雇主必须重建员工本应得到的薪水,就像他完全工作一样</p><p>这被称为“恢复的工资”,由雇主每月为“提名社会宣言”(DSN)计算</p><p>这些数据系统地提供给社会保障基金,社会保障基金将用它来计算每日津贴</p><p>与这些“虚拟”报酬相对应的期间很多</p><p>它们列在“社会保障法”第R.323-8条中</p><p>这是除其他约束过程中由于疾病,生育或在工作中发生意外,没有相关的失业期无月招聘时二次经济形势或因天气恶劣,但主要是未还部分由雇主请假批准,如无未付生病的孩子,育儿假,帮助请假或休假,甚至数天...罢工</p><p>恢复工资时考虑了所有这些时期</p><p>例如,在罢工的情况下,罢工日不会减少每日津贴</p><p>相反,裁员的时间,剥夺工作的员工,因此的纪律处分支付,将不会被包括在恢复的薪水,因此每日津贴的计算</p><p>不合理的缺席也是如此</p><p>但计算在超越员工支付每日津贴的恢复,因为几乎不可能的检查是什么在为DSN的“补偿”的薪酬规则的适当应用程序的控制</p><p>该系统是更不透明时,有“代位求偿”,也就是说,当用人单位提前津贴给他的员工,....

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