“法律不是为无纸化工作而设计的”

作者:伍茴滤

Paris-I-Panthéon-Sorbonne劳动法教授Jean-Emmanuel Ray回忆说,没有文字要求雇主向每个人提供办公室。另一方面,他必须确保员工的身心健康。 LéonorLumineau采访2013年9月1日18时20分发布 - 更新于2013年9月2日12h34播放时间2分钟。为订户保留的文章Jean-Emmanuel Ray是Paris-I-Panthéon-Sorbonne的劳动法教授。公司在多大程度上有权重组其办事处? Jean-Emmanuel Ray:首先,您必须询问健康,安全和工作条件委员会以及工作委员会的意见。但没有文字要求雇主向所有人提供办公室。另一方面,他必须确保员工的身心健康。例如,公司可以删除指定的办公室并建立一个开放的工作空间:在法律上,员工不能拒绝,因为这不是他的雇佣合同的修改。但这些新形式的管理有时会在心理健康方面提出问题。如果员工因这些变化而被证明处于不适当的压力之下,根据判例法,雇主必须承担担保义务。他有法律责任。社会创造“非正式”空间。他们真的是真正的休息场所吗?在这里,公司的利害关系变化很大:有时,这是一个让员工在工作场所停留更长时间的问题,让他们在现场放松;但当公司服务不足时,也为他们提供解决方案;最后让他们休息一下,因为我们不能有效地工作太长时间。但这是否意味着休息时间?如果员工可以随时打电话,那就是工作时间。如果他在公共休息室里自己打台球,那就是工作中的意外。安装“午睡角”的雇主有权规范其使用。但它很少这样做,因为重要的是工作已经完成。工作时间和休息时间之间界限的广泛消解带来了越来越多的问题。劳动法不再适用?我们的劳动法是为制造商的工人设计的,其时间,地点和行动必要的统一。不是知识工作者和他的非物质化工作。 2012年3月22日的法律将员工远程办公视为员工,与其他员工一样。虽然他不是:他可以出去决定以后工作。....