“法律不是为无纸化工作而设计的”

作者:武律

<p>Paris-I-Panthéon-Sorbonne劳动法教授Jean-Emmanuel Ray回忆说,没有文字要求雇主向每个人提供办公室</p><p>另一方面,他必须确保员工的身心健康</p><p> LéonorLumineau采访2013年9月1日18时20分发布 - 更新于2013年9月2日12h34播放时间2分钟</p><p>为订户保留的文章Jean-Emmanuel Ray是Paris-I-Panthéon-Sorbonne的劳动法教授</p><p>公司在多大程度上有权重组其办事处</p><p> Jean-Emmanuel Ray:首先,您必须询问健康,安全和工作条件委员会以及工作委员会的意见</p><p>但没有文字要求雇主向所有人提供办公室</p><p>另一方面,他必须确保员工的身心健康</p><p>例如,公司可以删除指定的办公室并建立一个开放的工作空间:在法律上,员工不能拒绝,因为这不是他的雇佣合同的修改</p><p>但这些新形式的管理有时会在心理健康方面提出问题</p><p>如果员工因这些变化而被证明处于不适当的压力之下,根据判例法,雇主必须承担担保义务</p><p>他有法律责任</p><p>社会创造“非正式”空间</p><p>他们真的是真正的休息场所吗</p><p>在这里,公司的利害关系变化很大:有时,这是一个让员工在工作场所停留更长时间的问题,让他们在现场放松;但当公司服务不足时,也为他们提供解决方案;最后让他们休息一下,因为我们不能有效地工作太长时间</p><p>但这是否意味着休息时间</p><p>如果员工可以随时打电话,那就是工作时间</p><p>如果他在公共休息室里自己打台球,那就是工作中的意外</p><p>安装“午睡角”的雇主有权规范其使用</p><p>但它很少这样做,因为重要的是工作已经完成</p><p>工作时间和休息时间之间界限的广泛消解带来了越来越多的问题</p><p>劳动法不再适用</p><p>我们的劳动法是为制造商的工人设计的,其时间,地点和行动必要的统一</p><p>不是知识工作者和他的非物质化工作</p><p> 2012年3月22日的法律将员工远程办公视为员工,与其他员工一样</p><p>虽然他不是:....