公司全民投票,一个小心处理的工具

作者:董接琶

<p>法航启动的咨询程序没有具有约束力的法律价值</p><p>作者:Anne Eveno发布于2018年4月26日6:39 - 更新于2018年4月26日10:54播放时间3分钟</p><p> 1994年4月为订阅者保留的文章</p><p>落手,Christian Blanc赢得了他的赌注</p><p>法国航空公司的首席执行官已决定通过公投咨询该航空公司的40,000名员工,其中包括一项涉及5,000人裁员的恢复计划,该公司获得了大量支持:81.3%“是”参与率为83.6%</p><p> 2018年4月.Jean-Marc Janaillac尝试同样的扑克游戏</p><p>从4月26日星期四和5月4日开始,工作人员将受到管理层于4月16日提出的协议草案的评论:4年内一般工资增长7%,其中2%来自今年</p><p>在员工拒绝的情况下,Janaillac先生和当时的Blanc先生一样,建议他将离开航空公司的驾驶舱</p><p>然而,即使“是”投票获胜,这次投票也不会改变这种情况</p><p>因为该程序不会对协议草案进行验证,也没有具有约束力的法律价值,例如可能会导致罢工结束</p><p>协商一致,公民投票不是“社会对话的工具”,全国人力资源总监协会(ANDRH)主席让 - 保罗查理兹指出</p><p> “在谈判陷入僵局之前,这些全民公决不会干预,”Capstan社会法律律师Pascal Lagoutte补充道</p><p>即使他们没有达成协议的可能性,这些程序也会被工会视为政治政变或政变</p><p>他们经常通过规避社会伙伴或者通过公民投票与公司员工发生冲突来削弱社会伙伴,这就是为什么他们受到FO和CGT的谴责</p><p> CFDT的敌意要小得多:在法航的特殊情况下,航空公司的工会甚至支持管理层决定向员工提出上诉</p><p>社会历史有时会出现奇怪的逆转:员工的咨询是1969年...... CGT所确认的原则</p><p>对于少数民族工会签署的协议具有敌意,由GeorgesSéguy领导的发电厂随后建议,如果组织之间存在分歧,....