性骚扰:在美国,与反歧视斗争相结合的斗争

作者:顾牒驳

<p>作者:Philippe Bernard于2012年6月12日14h51发布 - 更新于2012年6月12日15h21播放时间2分钟</p><p>订阅者文章在美国,我们不会因性骚扰而开玩笑</p><p>这些案件的严肃性不仅仅是一种已成为少数民族的所谓清教主义,而是历史主张的结果:打击歧视</p><p>虽然法国将骚扰视为可以对违法者进行惩罚的刑事犯罪,但美国认为这是一种可能受到损害的性别歧视和/或赔偿非金钱损失</p><p>具有象征意义的是,反对性骚扰的联邦文本是1964年的“大民权法”,该法禁止因种族,肤色和宗教而在就业方面的歧视</p><p> ,国籍或性别</p><p>该1964年法案设立了平等就业机会委员会(EEOC),该委员会将性骚扰定义为“不受欢迎的性骚扰,性要求,以及其他口头或身体上的骚扰”</p><p>与性有关“何时”此行为会影响明示或暗示一个人的就业无理侵犯到他的工作表现或造成恐吓,敌意或攻击性“</p><p>任何员工都可以扣押该佣金,以便对其雇主进行调查</p><p>后者是目标,即使他自己不是追踪者</p><p> 2011年,向EEOC提交了11,000多起性骚扰投诉,这一数字在下降(1990年代为16,000)</p><p>一半的投诉被委员会拒绝,四分之一的投诉得到了补偿协议</p><p>这些记录来自男性,占16%的情况,这一比例略有上升但持续不断</p><p> 1974年的第一次审判每年,对受害者给予约5000万美元的非金钱损害赔偿或赔偿</p><p>如果调解证明是不可能的,....